Blog de Moodest Integrative Health

El laberinto digital

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El laberinto digital

Cuando lo digital se vuelve demasiado digital Cada error o retraso en la gestión del equipo no solo complica tu día, afecta a cómo se sienten las personas y cómo funciona todo el equipo. Las empresas lo saben, los equipos lo sienten y los responsables de RRHH lo viven en

5 maneras de hacer que los reconocimientos en tu equipo sean más impactantes (con ejemplos)

reconocimiento de empleados

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Una cultura de reconocimiento no es un detalle “nice to have”. Es una de las formas más simples y efectivas de mejorar el rendimiento, la colaboración y la retención del talento. Los datos lo confirman: los equipos que reciben reconocimiento frecuente están más motivados, más comprometidos y trabajan mejor juntos.

Los 10 mejores libros de Recursos Humanos

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Historias y reflexiones que invitan a mirar la gestión de personas desde la empatía y el propósito.

Cómo mejorar la retención de empleados en startups

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En 2025, la rotación de personal en startups ya no es una alerta puntual: es una constante silenciosa que drena innovación, energía y foco operativo. El burnout y la falta de reconocimiento son hoy los grandes culpables del desgaste. Según Visier, el 70% de los empleados con síntomas de agotamiento

Guía para reportar indicadores sociales según la CSRD

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La Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), vigente desde el 5 de enero de 2023, establece un marco para que las empresas en la Unión Europea reporten información sobre sostenibilidad, incluyendo indicadores sociales, ambientales y de gobernanza (ESG). Esta directiva amplía los requisitos de la anterior Directiva de Información

Los 5 mejores softwares de RRHH en 2025 para reducir rotación y burnout

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El burnout y la rotación de empleados son dos de los grandes enemigos silenciosos de la rentabilidad empresarial. Cuando un colaborador clave se marcha, el coste no se limita a su salario: entre procesos de selección, onboarding, curva de productividad y pérdida de conocimiento, el impacto real puede llegar a

¿Cuáles son los 7 pilares del People Analytics?

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El bienestar organizacional se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas en España. Cada vez más organizaciones reconocen que cuidar la salud física y emocional de sus empleados no es un extra, sino una inversión directa en productividad, retención de talento y clima laboral sostenible. Sin embargo, los

¿Cuál es una buena tasa de rotación de empleados? [Guía 2025]

tasa de rotación de empleados

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En el mundo del talento, una de las métricas más vigiladas por los equipos de Recursos Humanos y People Analytics es la tasa de rotación de empleados (o employee turnover rate, en inglés). Pero una pregunta clave sigue generando dudas: ¿Qué se considera una “buena” tasa de rotación? ¿Qué es

¿Qué es el ONA (Análisis de Redes Organizacionales) y por qué está revolucionando la forma de entender el trabajo?

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En un momento donde la productividad, la rotación y el burnout se han convertido en prioridades estratégicas para las empresas, surge una pregunta clave: ¿Cómo se conectan realmente las personas dentro de tu organización? El Análisis de Redes Organizacionales (ONA, por sus siglas en inglés) es una metodología emergente que

Moodest se une a Barcelona Health Hub para reducir burnout
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La startup barcelonesa Moodest ha sido aceptada como nuevo miembro de Barcelona Health Hub, el principal ecosistema internacional de innovación en salud digital. Esta incorporación refuerza su posicionamiento como actor clave en la intersección entre datos, inteligencia artificial y bienestar emocional. Con esta alianza, Moodest busca avanzar en su misión:

Moodest se une al Acord de Barcelona per cuidar la Salut Mental a la Feina

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Moodest se une al Acord de Barcelona per cuidar la Salut Mental a la Feina, una red de organizaciones que priorizan el bienestar emocional. Con su IA predictiva, ayuda a prevenir el burnout y a mejorar la salud en entornos laborales

El valor del feedback en una cultura centrada en las personas

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Descubre cómo el feedback impulsa entornos laborales saludables y productivos. Con Moodest, mide y mejora la experiencia del empleado fomentando una cultura de comunicación abierta y crecimiento mutuo, más allá de las encuestas tradicionales.

Cómo usar la tecnología para transformar la experiencia del empleado: entender, mejorar y monitorear

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La tecnología forma parte integral de la experiencia del empleado en su sentido más amplio. A continuación, exploramos cómo se integra en este recorrido y cómo los líderes de personas pueden utilizarla estratégicamente para mejorar cada etapa del ciclo de vida laboral.

12 causas de la rotación de empleados que los empleadores inteligentes no deberían ignorar

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Descubre por qué los empleados deciden dejar su trabajo y cómo reducir la rotación en tu organización. Explora estrategias efectivas para retener talento y crear una cultura positiva que potencie la lealtad y el compromiso del equipo.

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En 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció oficialmente el síndrome de desgaste profesional (burnout) como un fenómeno ocupacional en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). Lo definió como “el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no ha sido gestionado con éxito”. Este hito

Modelo JD-R y Salud Organizacional: Prevención de Burnout con IA y People Analytics

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El burnout laboral se ha consolidado como uno de los principales riesgos psicosociales que enfrentan las organizaciones modernas. La sobrecarga de trabajo, combinada con una gestión deficiente del bienestar, está afectando seriamente la motivación, la productividad y la salud organizacional de las empresas. De hecho, según estudios recientes, el 40%

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La inteligencia artificial está revolucionando cómo las empresas previenen el burnout laboral. Descubre cómo aplicar analítica predictiva para detectar señales tempranas, activar alertas y mejorar la salud organizacional de forma proactiva

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Slack y Jira no solo sirven para gestionar tareas o comunicarte: también generan señales invisibles sobre el estrés, el engagement y el bienestar emocional de los equipos. Aprende cómo RRHH puede anticiparse y tomar decisiones más humanas, basadas en datos reales.

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Más allá del salario y los beneficios, lo que retiene talento es la experiencia diaria de las personas. Descubre por qué la experiencia del empleado es una estrategia clave para fortalecer el compromiso, reducir la rotación y construir culturas humanas, resilientes y sostenibles.

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Trabaja más. Rinde más. Descansa después. Esta frase, repetida como mantra moderno, esconde una trampa silenciosa que impacta directamente en la salud de los equipos y la sostenibilidad de las organizaciones.

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Has creado una empresa desde cero, superado mil obstáculos, pero cada mañana pesa más que la anterior. Si estás liderando con el depósito vacío, este artículo es para ti.

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